Avocat Conseil Gillois - Ballots
Avocat Conseil Gillois
0615380979
Thérèse-Marie GILLOIS
2017
825.180.680.00019
SEL
Description:
Société d'avocat avec comme activité prédominante le droit du travail et notamment la négociation d'accord collectifs d'entreprises dans toutes les entreprises dont l'effectif compte au moins un salarié, que l'entreprise ait des délégués du personnel ou pas, un comité d'entreprise ou pas, des salariés syndiqués ou pas et ce, dans tous les secteurs d'activité. L'objectif de la négociation d'un accord collectif spécifique à l'activité de l'entreprise et à ses pratiques à pour but de légaliser l'ensemble desdits pratiques de cette dernière, d'adapter le temps de travail au carnet de commandes sans avoir à payer d'heures supplémentaires en période de surcharge de travail tout en tenant compte des attentes des salariés de bénéficier en contreparties de quelque jours de repos notamment les ponts afin d'avoir plus de temps libre pour se consacrer à leur vie familiale et sociale. Ce n'est plus à l'entreprise de s'adapter au Code du travail mais le Code du travail, qui notamment depuis la loi de 2008 et 2016 permet de créer un accord spécifique pour l’entreprise et permet de prévoir bon nombre de dérogation à la durée du travail, qui s'adapte à l'entreprise !
Produits et services:
Société d'avocat avec comme activité prédominante le droit du travail et notamment la négociation d'accord collectifs d'entreprises dans toutes les entreprises dont l'effectif compte au moins un salarié, que l'entreprise ait des délégués du personnel ou pas, un comité d'entreprise ou pas, des salariés syndiqués ou pas et ce, dans tous les secteurs d'activité. L'objectif de la négociation d'un accord collectif spécifique à l'activité de l'entreprise et à ses pratiques à pour but de légaliser l'ensemble desdits pratiques de cette dernière, d'adapter le temps de travail au carnet de commandes sans avoir à payer d'heures supplémentaires en période de surcharge de travail tout en tenant compte des attentes des salariés de bénéficier en contreparties de quelque jours de repos notamment les ponts afin d'avoir plus de temps libre pour se consacrer à leur vie familiale et sociale. Ce n'est plus à l'entreprise de s'adapter au Code du travail mais le Code du travail, qui notamment depuis la loi de 2008 et 2016 permet de créer un accord spécifique pour l’entreprise et permet de prévoir bon nombre de dérogation à la durée du travail, qui s'adapte à l'entreprise !
Produits et services:
mise en place et de négociation d'accords collectifs d'entreprises concernant notamment l'aménagement du temps de travail, les astreintes, le repos compensateur équivalent, le travail de nuit mise en place et négociation d'accords de substitution
mise en place de comptes épargne temps
négociation de la NAO (négociation annuelle obligatoire en matière notamment de salaire) avec les organisations syndicales
mise en place de règlement intérieur et chartes informatiques
ruptures de contrat de travail (licenciements pour motif personnel, pour motif économique individuels ou collectifs, plan sociaux, ruptures conventionnelles)
transactions
contrats de travail
procédures disciplinaires
mise en place des institutions représentatives du personnel (DP, CE et DUP) et de suivi des obligations légales en la matière
mise en place de dispositifs d'épargne salariale (PEE, PEI, PERCO, PERCOI, participation, intéressement)
audits sociaux (de conformité, d'acquisition et de restructuration)
formation (animation)
mise en place et mise à jour de documents uniques d'évaluation des risques
actes juridiques en droit du travail
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