Qui sommes-nous ?

Nous sommes deux cabinets d’expertise comptable  associés depuis plus de trente ans.
Nous vous proposons,  créateurs d’entreprises, TPE, PME, ETI, la complémentarité et la synergie de nos équipes. Nous allions rigueur, éthique et sens du service. Nous vous fournissons le conseil le plus adapté à vos besoins en considérant vos problématiques comptables, juridiques, fiscales, sociales, patrimoniales, RH, réglementaires etc…
Pour accompagner votre développement à l’international, nous sommes membres adhérents du réseau Kreston International, classé parmi les 12 premiers mondiaux et présent dans plus de 100 pays.
Entre nous, tout comme avec nos clients, nous tissons des liens de confiance inscrits dans la durée. Nos conseils prennent en compte votre histoire, votre situation, votre projet et votre personnalité.      

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Comptabilité Gestion

Comptabilité Gestion

La mission de l’expert comptable et de ses équipes consiste en premier lieu à vous garantir le respect de vos obligations légales en matière de comptabilité et de fiscalité.

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Audit

Audit

Au service des entreprises, le Commissaire aux Comptes concourt à la sécurité de l’information économique, tant pour les tiers que pour les actionnaires.

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Conseil

Conseil

Création, transmission, gestion, et parfois bien plus … nous vous aidons à décider.

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Fiscalité

Fiscalité

Au-delà d’établir  vos déclarations, nous répondons à vos questions de fiscalité professionnelle ou personnelle, et  effectuons une veille technique permanente pour vous conseiller au mieux de vos attentes.

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Juridique

Juridique

Nous vous assistons dans le secrétariat juridique de votre entreprise, vos transformations, et autres actes courants de la vie de votre entreprise.

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Social-RH

Social-RH

Nous établissons les contrats de travail, les bulletins de salaires et  la DSN, mais surtout vous assistons en cas de conflit ou de difficultés dans l’application du  droit social.

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Droit de retrait : l'employeur peut-il pratiquer une retenue sur salaire ?

Lorsque les conditions d'exercice du droit de retrait des salariés ne sont pas réunies, l'employeur peut procéder à une retenue sur leur salaire sans saisir préalablement la justice. en savoir+

Qui peut signer un plan de sauvegarde de l'emploi dans une association ?

Dans une association, le plan de sauvegarde de l'emploi signé par un organe incompétent peut être valablement régularisé par la validation ultérieure de l'organe compétent. en savoir+

Quand un directeur RH cache sa relation sentimentale avec une représentante syndicale…

Un directeur chargé de la gestion des ressources humaines qui cache à son employeur la relation amoureuse qu'il entretient avec une salarié titulaire de mandats syndicaux et de représentation du personnel dans l'entreprise manque à son obligation de loyauté et peut, à ce titre, être licencié pour faute grave. en savoir+

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